Uzun Yaşam, İş Dünyasında Yeni Bir Yaklaşımı Zorunlu Kılıyor

Longevity Talks – 4’te “Building Longevity-Ready Organizations” başlığıyla uzun ve sağlıklı kariyerlerin geleceği ele alındı.

Longevity Talks – 4, İsveç Ticaret Merkezi Derneği ve Elkin Consultancy iş birliğiyle, “Building Longevity-Ready Organizations” temasıyla Conrad İstanbul Bosphorus ev sahipliğinde gerçekleştirildi. Çalışma hayatında artan yaşam süresi ve değişen demografik yapının kurumlar üzerindeki etkilerinin ele alındığı buluşmada, çalışanların daha uzun, sağlıklı ve sürdürülebilir kariyerlere hazırlanabilmesi için iş dünyasının nasıl dönüşmesi gerektiği masaya yatırıldı.

İsveç Ticaret Merkezi Derneği ve Elkin Consultancy tarafından hayata geçirilen Longevity Talks serisinin dördüncü buluşması, uzun yaşam olgusunun yalnızca bireysel sağlık ve yaşam kalitesi açısından değil, çalışma hayatının geleceği ve kurumların sürdürülebilirliği açısından da yeniden değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekti. Etkinlikte, çalışanların kariyerlerinin uzamasıyla birlikte insan kaynakları politikalarının, kariyer modellerinin ve işyeri uygulamalarının da dönüşmesi gerektiği vurgulandı.

“Daha Uzun Yaşam, Çalışma Hayatını da Yeniden Tasarlamayı Gerektiriyor”

Etkinliğin açılış ve keynote konuşmasını Elkin Consultancy Kurucu CEO’su Elif Elkin gerçekleştirdi. Elkin, “From Longevity to Longevity-Ready Organizations: Why Longer Lives Require a New Approach to Work” başlıklı konuşmasında, artan yaşam süresinin çalışma hayatında yeni bir yaklaşımı gerekli kıldığını ele aldı. Uzayan yaşam ve kariyer sürelerinin, kurumların çalışan deneyimi, kariyer planlaması ve çalışma modellerini yeniden düşünmesini gerektirdiğine dikkat çekti.

Etkinlikte konuşan İsveç Ticaret Merkezi Derneği Genel Sekreteri Anna Palti ise ''Longevity Talks serimizin ilk üç buluşmasında sağlıklı ve uzun yaşamdan bireysel sağlık sorumluluğuna, kadın sağlığından performans ve sürdürülebilir çalışma hayatına uzanan farklı konuları ele aldık. Bugün ise odağımızı bireyden organizasyona taşıyoruz. İnsanların daha uzun yaşadığı ve daha uzun süre çalıştığı bir dünyada, longevity artık yalnızca bireysel sağlık konusu değil; çalışanların iyilik hali, sürdürülebilir kariyerler ve İK stratejileri açısından da giderek daha önemli bir konu haline geliyor'' dedi.

Kurumların Uzun Kariyerlere Hazırlanması Masaya Yatırıldı

Programın devamında gerçekleştirilen panelde ise İsveç Ticaret Merkezi Derneği'nin farklı sektörlerden İsveçli üyelerinin insan kaynakları ve çalışan deneyimi liderleri -  Elif Tuzuner, İrem Kırşallıoba Salihi, Emre Özler ve Öyküm Sinici  longevity-ready organizations yaklaşımını farklı perspektiflerden değerlendirdi.

Panelde; uzun ve sağlıklı kariyerleri destekleyen organizasyonların nasıl yapılandırılabileceği, işverenlerin çalışanların daha uzun süre sağlıklı ve verimli biçimde çalışabilmelerini nasıl destekleyebileceği, insan kaynakları uygulamalarının uzun kariyerlere nasıl uyarlanması gerektiği ve kurumların longevity yolculuğuna nereden başlaması gerektiği gibi başlıklar ele alındı.

Konuşmacılar ayrıca kendi kurumları ve sektörleri üzerinden, değişen demografik yapı ile birlikte ortaya çıkan fırsat ve zorlukları değerlendirirken; kariyer yapılarının yeniden düşünülmesi, çalışanların farklı yaşam evrelerine uygun çalışma modellerinin geliştirilmesi ve insan odaklı kurum kültürlerinin güçlendirilmesinin öneminin altını çizdi.

Longevity Talks serisinin dördüncü buluşması, iş dünyasının değişen yaşam ve çalışma dinamiklerine nasıl uyum sağlayabileceğine ilişkin bilgi ve deneyim paylaşımı için katılımcılara önemli bir platform sundu. İsveç Ticaret Merkezi Derneği ve Elkin Consultancy, longevity, sağlık, çalışan deneyimi ve geleceğin çalışma hayatı eksenindeki buluşmalarla iş dünyasında farkındalık ve bilgi paylaşımını desteklemeye devam etmeyi hedefliyor.