Uzaktan Çalışma Yeni Sorunlar Doğurmasın

TGS, uzaktan çalışmaya yönelik olarak adil çalışma düzeni için 12 maddelik bir tavsiye listesi yayınladı.

 

Pandemi ve teknolojik gelişmelerle birlikte uzaktan çalışma biçimleri birçok sektörde olduğu gibi medya sektöründe de yaygınlaşıyor. Medya sahipleri bu çalışma biçimlerini benimsemiş görünüyor.

Özellikle yazılı basın ve internet sitelerinde bu yeni normalin kalıcı hale gelmesi bekleniyor. Bu ise gazeteciler aleyhine yeni hak kayıplarını beraberinde getiriyor. Mesai saatlerinin esnekleşmesi, ulaşılamama hakkı, iş ile ilgili yapılan harcamaların kim tarafından karşılanacağı ve özel hayatın gizliliği uzaktan çalışma biçimlerinde öne çıkan sorun ve talepler oluyor.

4857 Sayılı İş Kanunundaki ilgili maddelerin yanı sıra uzaktan çalışma yönetmeliğinin, çalışanların hak ve güvencelerini korumaktan uzak olduğunu görüyoruz. Bu amaçla Türkiye Gazeteciler Sendikası olarak hem Bakanlığa hem de işverenlere bir çağrıda bulunuyor ve 12 maddelik bir tavsiye listesini ilan ediyoruz.

1. İlgili kamu kuruluşları, uzaktan çalışma ile ilgili ILO standartlarına uygun
düzenlemeleri derhal hayata geçirmelidir. İlgili kanun ve mevzuatlarda çalışanlar
aleyhine olacak muğlaklıklara izin verilmemelidir. Bu süreçte sendikaların görüşü
alınmalıdır.

2. Uzaktan çalışma gönüllülük esasına dayanmalı, uzaktan çalışmaya geçişte mutlaka
çalışanın onayı alınmalıdır. Uzaktan çalışmanın, mobbinge dönüşmesine izin
verilmemelidir.

3. Uzaktan çalışan ve diğer personel arasında başta ücret, terfi, eğitim, kariyer gelişimi,
çalışma süresi, yan ödemeler gibi hiçbir konuda ayrımcılık yapılmamalıdır.

4. İnsan onuruna yaraşır bir iş ve çalışma koşulları, uzaktan çalışanlar için garanti
edilmelidir.

5. Uzaktan çalışanların toplu sözleşme ve örgütlenme özgürlüğünü engelleyecek
uygulama ve düzenlemelere izin verilmemelidir.

6. Uzaktan çalışanın mesai saatleri ve ara dinlenme süreleri net olarak belirlenmeli ve bu
süreler işverence suistimal edilmemelidir.

7. Mesai saatleri dışında, ara dinlenme sürelerinde ve hafta tatillerinde çalışanın,
ulaşılamama hakkına saygı gösterilmelidir.

8. Fazla mesailerin belirlenmesi ve fazla mesai ücretlerinin ödenmesi konusunda
uzaktan çalışanlar hak kaybı yaşamamalı, işverenler yasal yükümlülüklerine uymalıdır.

9. Gerekli ekipman, program ve yazılım desteği ve iş ile ilgili yapılan diğer harcamalar
(elektrik, su, doğalgaz, internet, cep telefonu faturaları vd.) netleştirilmeli, bu
harcamalar işveren tarafından karşılanmalıdır. Uzaktan çalışmaya geçiş sonrasında da
çalışana yemek ve benzeri ödemelerin yapılmasına devam edilmelidir.

10. Çalışma uzaktan yapılsa da işveren işçi sağlığı iş güvenliğinden sorumludur. İşveren;
uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri
hususunda çalışanı bilgilendirmekle, gerekli eğitimi vermekle, sağlık gözetimini
sağlamakla ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla ilgili
yükümlülüğünü sürdürmelidir.

11. İş gereği kullanılan gözetim araçları sınırlandırılmalı, çalışanın özel hayatının gizliliğine
saygı gösterilmelidir. Bunun suistimal edilmesi halinde cezai yaptırımlar net olarak
ifade edilmelidir.

12. Uzaktan çalışmada korunması gereken veriler ve çalışanın bu konudaki
yükümlülükleri belirlenirken; öncelikle, işverence verilerin korunması konusunda
teknik güvenlik önlemleri alınmalı, siber güvenlik başta olmak üzere diğer güvenlik
önlemlerine ilişkin programlar çalışanın kullanımına sunulmalı ve çalışan
bilgilendirilmelidir.

TÜRKİYE GAZETECİLER SENDİKASI

Yorum Yaz

Yorumunuz alındı!

Yorumunuz başarıyla kaydedilmiştir ve onaylandıktan sonra yayına alınacaktır.

İsim gerekli!

Mesajınızı yazınız!

Henüz yorum yapılmamıştır.
  Dünya bu kareye kilitlendi: Uçan inek!
Dünya bu kareye kilitlendi: Uçan inek!