Wilco Group'a Uluslararası Kadın Dostu Markalar Ödülü

Kadın Dostu Markalar Platformu tarafından bu yıl altıncısı düzenlenen Uluslararası Kadın Dostu Markalar Farkındalık Ödülleri, iş dünyasında toplumsal dönüşüme katkı sunan projeleri onurlandırdı. Törende Wilco Group, kurum içinde hayata geçirdiği “Mutlu Kadın Güçlü Kadın Programı” ile Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve İyilik Hali Uygulamaları kategorisinde ödüle layık görüldü.

İş Sanat Kültür Merkezi’nde gerçekleşen törende; toplumsal cinsiyet eşitliği, kapsayıcılık, sürdürülebilirlik ve sosyal etki alanlarında fark yaratan projeler 8 ayrı kategoride toplam 30 ödül ile taçlandırıldı. “İnsana, Gezegene ve Geleceğe Değer” temasıyla düzenlenen zirve; iş dünyası, sanat ve sivil toplumdan birçok önemli ismi bir araya getirdi. Uluslararası katılımlı panellerde kapsayıcı liderlik, iş dünyasında dönüşüm ve sürdürülebilirlik uygulamaları ele alınırken, bireysel iyilik hali ve toplumsal sorumluluk başlıkları da gündeme taşındı.

Mehmet Avcı: “Sürdürülebilir başarı, güçlü ve mutlu insanlarla mümkündür”

Wilco Group Kurucusu ve CEO’su Mehmet Avcı, ödülü alırken yaptığı konuşmada programın yalnızca bir insan kaynakları uygulaması olmadığını, kurum kültürünü dönüştüren stratejik bir yaklaşım olduğunu vurguladı. Avcı konuşmasında şu ifadeleri kullandı: “Mutlu Kadın Güçlü Kadın Programı ile böylesine anlamlı bir ödüle layık görülmek bizim için büyük bir gurur. Bu proje kapsamında UN Women iş birliğiyle Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) imzaladık ve UN Global Compact çatısı altında eşitliği kurumsal bir taahhüt haline getirdik. Bugün Türkiye’nin 81 ilinde faaliyet gösteren şirketimizde 6.000 çalışanımızın yaklaşık yüzde 80’i kadın. Bu oran bizim için yalnızca bir istatistik değil, aynı zamanda büyük bir sorumluluk. Çünkü sürdürülebilir başarının yalnızca güçlü bir bilançoyla değil, mutlu, güçlü ve değer gören insanlarla mümkün olduğuna inanıyoruz.” Avcı ayrıca programın hayata geçirilmesiyle birlikte kadın çalışan memnuniyetinde ve kurumsal aidiyette önemli bir artış gözlemlendiğini, daha açık ve demokratik bir iletişim kültürünün oluştuğunu ve programın doğrudan ya da dolaylı olarak 10.000 kişilik bir etki alanı yarattığını ifade etti.

Mutlu Kadın Güçlü Kadın Programı: Kurum kültürünü dönüştüren model

Wilco Group tarafından geliştirilen Mutlu Kadın Güçlü Kadın Programı, kadın çalışanların mutluluğunu, görünürlüğünü, liderlik potansiyelini ve psikolojik iyilik halini artırmayı hedefleyen bütüncül bir dönüşüm modeli olarak tasarlandı. Program özellikle: mavi yakalı kadın çalışanları, uzaktan ve hibrit çalışanları, genç kadın profesyonelleri, potansiyel kadın lider adaylarını kapsayacak şekilde yapılandırıldı. Wilco Group bu programla yalnızca bir çalışan deneyimi projesi değil, aynı zamanda kurumun karar alma süreçlerini, liderlik yaklaşımını ve kültürünü dönüştüren stratejik bir kapsayıcılık modeli oluşturdu. Bu projede özellikle, kadınların karşılaştığı görünmez bariyerleri veriye dayalı yaklaşımlarla ortadan kaldırmak, her kadının sesini duyurabildiği, kariyerini geliştirebildiği ve psikolojik olarak güvende hissedebildiği bir kurumsal ekosistem hedeflendi.

Programın öne çıkan uygulamaları

Mutluluk Departmanı: Kadın çalışanların mutluluğunu, gelişim ihtiyaçlarını ve kapsayıcılık süreçlerini yöneten kurumsal bir yapı olarak konumlandırıldı.

UN Women WEPs Entegrasyonu: Cinsiyet eşitliği politikaları uluslararası standartlara taşınarak yönetim ekiplerinin bu alandaki sorumluluğu güçlendirildi.

Mutluluk ve İyilik Hali Anketleri: Düzenli veri analizi ile çalışan deneyimi ölçülerek stratejik karar süreçlerine doğrudan yansıtılıyor.

Wilco Akademi Eğitimleri: Teknik becerilerden liderlik gelişimine kadar geniş bir eğitim ekosistemi ile kadın profesyonellerin kariyer gelişimi destekleniyor.

CEO ile Kahve Toplantıları: Kadın çalışanların üst yönetime doğrudan ulaşabildiği, şeffaf iletişimi güçlendiren demokratik bir diyalog platformu oluşturuyor.

Psikolojik Destek ve Birebir Rehberlik: Profesyonel danışmanlık ve terapist desteği ile çalışanların stres yönetimi ve iş-yaşam dengesi destekleniyor.

Topluluk ve Sosyalleşme Etkinlikleri: Özellikle hibrit ve uzaktan çalışan kadınların aidiyet duygusunu güçlendiren bağ kurma etkinlikleri düzenleniyor.

8 kategoride 30 kurum ödüllendirildi

Törende Wilco Group’un yanı sıra Alarko Holding, Arzum, Aygaz, Beko, Cargill Türkiye, CarrefourSA, Çimsa, DeFacto, FLO Group, Hepsiburada, Hyundai Motor Türkiye, Koton, L'Oréal Türkiye, Opet, QNB Türkiye, Turkcell, Vodafone Türkiye ve Türk Telekom gibi birçok kurum da toplumsal fayda yaratan projeleriyle ödüle layık görüldü.