Marmara Bölgesi'nde işverenler istihdamda artış bekliyor

ManpowerGroup'un İstihdama Genel Bakış Araştırması'na göre, Türkiye'de önümüzdeki çeyrekte 22 puanlık mevsimsellikten arındırılmış Net İstihdam Görünümü (NEO) ile işe alımlarda iyileşme öngörülürken Marmara Bölgesi'ndeki işverenler de olumlu bir seyir bekliyor. 
 
Rapora göre, önümüzdeki çeyrekte, Türkiye'de 22 puanlık Net İstihdam Görünümü (NEO) ile toparlanan bir işe alım görünümü bekleniyor. İstihdam beklentileri geçen çeyreğe göre 4 puan, 2025'in ilk çeyreğine göre ise 8 puan güçlendi. Türkiye, istihdam beklentilerinde küresel ortalamanın 2 puan altında kalsa da küresel çapta listenin üst yarısında yer alıyor.
 
Türkiye'de en güçlü istihdam beklentisine sahip bölge, Net İstihdam Görünümü (NEO) 32 olan Doğu Anadolu Bölgesi olurken Marmara Bölgesi'ndeki iş verenler de 21 NEO puanı ile istihdamda olumlu bir hava bekliyor. Bölgelerin NEO puanları:   

- Doğu Anadolu (32)
- Akdeniz (29)
- İç Anadolu (27)
- Karadeniz (27)
- Güneydoğu Anadolu (21)
- Marmara (21) 
- Ege (12) 
 
“İşverenlerin istihdamı sürdürme konusundaki güveni artıyor”
Sonuçlarla ilgili değerlendirmede bulunan ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, “Türkiye ekonomisi, son dönemde doğrudan yabancı yatırımlardaki artış sayesinde toparlanma sinyalleri veriyor. Bu artış, küresel ölçekte Türkiye'ye olan ilginin yeniden canlandığını gösteriyor. TÜİK verilerine göre işveren güveni de güçlenmiş durumda; ekonomik güven endeksi mart ayından bu yana en yüksek seviyesine çıktı. Talebi canlı tutmak için politika yapıcılar, büyümeyi desteklemeye devam ederken enflasyon kaygılarını da dikkate alarak faiz oranlarını kontrollü bir şekilde düşürüyor. Bu gelişmeler, işverenlerin istihdamı sürdürme konusundaki güvenini artırıyor. Genel olarak, Türkiye'de işe alımlara yönelik pozitif bir hava hâkim diyebiliriz.” dedi.
 
En güçlü ve en zayıf sektörler
Türkiye'de istihdam beklentilerinde en yüksek artış gösteren sektör, Net İstihdam Görünümü 34 puan olan ticaret & lojistik sektörü oldu. Bu rakam, geçen çeyreğe göre 19 puan, geçen yılın aynı çeyreğine göre ise 16 puan artış anlamına geliyor. Türkiye'de bu sektör, çeyrek bazda işe alım beklentilerinde en güçlü büyümeyi kaydederken, dünya genelinde de çeyreklik artışta dördüncü sırada yer aldı ve küresel ortalamayı 17 puan geride bıraktı. Öte yandan, imalat sektörü de kayda değer bir ivme kazanıyor. Türkiye'de bu sektör çeyrek bazlı artışta dünya beşincisi olurken, küresel ortalamadan 13 puan daha fazla arttı. İmalat sektörü ulusal ölçekte çeyrek bazda 16 puanlık bir yükseliş gösterdi. Ayrıca, kamu hizmetleri ve doğal kaynaklar sektörü de güçlü bir performans göstererek Türkiye'yi bu alanda dünya genelinde altıncı sıraya taşıdı ve puanı küresel ortalamanın 8 puan üzerine çıktı. Sektörde çeyrek bazda 10 puanlık bir artış görüldü. Sektörlerin NEO puanları şu şekilde: 

- Teknoloji ve BT Hizmetleri (35)
- Ticaret ve Lojistik (34)
- İmalat (31)
- Kamu Sektörü, Sağlık ve Sosyal Hizmetler (31)
- Profesyonel, Bilimsel ve Teknik Hizmetler (28)
- Bilişim (22)
- Finans ve Sigorta (21)
- Ağırlama (19)
- Kamu Hizmetleri ve Doğal Kaynaklar (17)
- Otomotiv (16)
- İnşaat ve Emlak (11)
 
Organizasyon büyüklüklerine göre
Türkiye'de 10'dan az çalışanı olan mikro ölçekli organizasyonlar, Net İstihdam Görünümü (NEO) 36 ile en iyimser grup oldu. Bu rakam, geçen çeyreğe göre 18, geçen yılın aynı çeyreğine göre ise 27 puan artış anlamına geliyor. Böylece hem çeyrek hem de yıllık bazda en güçlü iyileşme bu grupta görülürken, aynı zamanda 2011'in ilk çeyreğinden bu yana en yüksek NEO puanı da ölçüldü. Organizasyon büyüklüklerine göre NEO puanları şu şekilde:  

* 10'dan az (36)  
* 5,000+ (34)
* 10-49 (28) 
* 50-249 (27)
* 1,000-4,999 (24) 
* 250-999 (8)

Araştırma Hakkında         
ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Anketi, küresel olarak önemli bir ekonomik gösterge olarak kullanılan ve türünün en kapsamlı, ileriye dönük istihdam anketidir. Net İstihdam Görünümü, işe alım faaliyetlerinde artış bekleyen işverenlerin yüzdesi alınarak ve bundan işe alım faaliyetlerinde düşüş bekleyen işverenlerin yüzdesi çıkarılarak elde edilmektedir.         
     
Metodoloji Hakkında 
İstihdam Görünümü verilerini toplamak için kullanılan metodoloji, 1Ç 2026 raporu için 41 pazarı kapsayacak şekilde dijitalleştirilmiştir. Önceki çeyreklerde yanıt verenlerle telefon yoluyla iletişime geçilmişken veriler artık çevrimiçi olarak toplanmaktadır. Katılımcılar, çift katılımlı çevrimiçi panellerin üyeleridir ve anketi tamamlamaya teşvik edilirler. Sorulan soru ve yanıtlayan profili değişmemiştir. Organizasyon ve sektör boyutu, uluslararası karşılaştırmalara izin vermek için tüm ülkelerde standartlaştırılmıştır.