Şirketler İçin Görünmeyen Yetenek Riski: 657 Milyon Kadın İş Yerinde Menopoz Döneminde

Kadın sağlığı son yıllarda iş dünyasının gündeminde daha fazla yer bulurken; üreme sağlığı, gebelik ve annelik gibi başlıklar öne çıkıyor. Ancak kadınların kariyerlerinin önemli bir bölümüne denk gelen perimenopoz ve menopoz dönemi, kurumların çalışan sağlığı ve yetenek yönetimi politikalarında hâlâ yeterince görünür değil.

Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) Haziran 2026 tarihli değerlendirmesine göre, dünya genelinde yaklaşık 657 milyon kadın çalışırken menopoz döneminden geçiyor. ILO, menopozla ilişkili semptomların işe devamsızlık, iş başında verimlilik kaybı (presenteeism) ve kadınların iş gücünden erken ayrılmasıyla bağlantılı olabildiğine dikkat çekiyor. Kurum, konuyu aynı zamanda yeteneklerin elde tutulması ve iş gücü verimliliği açısından ekonomik bir mesele olarak ele alıyor.

Bu tablo, menopozu çalışan deneyimi, yetenek yönetimi ve sürdürülebilir iş gücü açısından şirketlerin artık görmezden gelemeyeceği bir konu olarak öne çıkıyor.

“Menopozu yalnızca bir sağlık konusu olarak görmemeliyiz”

Konuyu çalışan sağlığı ve kurumsal refah perspektifinden değerlendiren kurumsal esenlik ve bütünsel sağlık yönetimi danışmanı, Elkin Consultancy CEO’su Elif Elkin, şirketlerin kadın çalışanların kariyer yolculuğundaki bu döneme daha bütüncül yaklaşması gerektiğine dikkat çekiyor.

“Kadın sağlığı denildiğinde kurumların aklına çoğunlukla doğurganlık, gebelik veya annelik geliyor. Oysa perimenopoz ve menopoz, milyonlarca kadının çalışma hayatının aktif döneminde deneyimlediği doğal bir biyolojik süreç. Bu dönemi görmezden gelmek, kurumların yetenek yönetimi açısından önemli bir boşluk yaratıyor.” diyen Elkin, sözlerini şöyle sürdürüyor:

“Bir kurum için yıllarca deneyim kazanmış, ekiplerini yöneten ve kritik bilgi birikimine sahip bir çalışanın yaşamındaki bu geçiş dönemini hiç konuşmamak, insan kaynağının önemli bir bölümünü görünmez bırakmak anlamına gelebilir. Burada amaç menopozu bir ‘sorun’ olarak konumlandırmak değil; çalışanların ihtiyaçlarını anlayan, mahremiyete saygılı ve kapsayıcı bir çalışma kültürü oluşturmak olmalı.”

Gündem sağlık politikalarından yetenek yönetimine uzanıyor

Menopozun iş yaşamındaki etkilerinin daha fazla araştırılması, konunun yalnızca kadın sağlığı başlığı altında değil; çalışan deneyimi, iş gücü sürdürülebilirliği ve yetenek yönetimi çerçevesinde de ele alınmasını beraberinde getiriyor. ILO da Haziran 2026'da menopozu iş gücünden ayrılma, presenteeism ve verimlilik kaybıyla ilişkili bir çalışma hayatı konusu olarak gündeme taşıdı.

Elkin, kurumların bu konuda atabileceği adımları ise şöyle özetliyor:

“Şirketlerin yapması gereken, menopozu çalışanlara yönelik yeni bir ‘yan hak’ olarak görmekten önce, kadınların yaşam döngüsünü iş yeri politikalarının doğal bir parçası olarak kabul etmek. Doğru bilgilendirme, yöneticilerin farkındalığı, çalışanların ihtiyaç duyduğunda uzman desteğine erişebilmesi ve esnek çalışma gibi uygulamalar bu yaklaşımın parçaları olabilir. Çünkü kapsayıcı bir çalışma ortamı çalışanların iyi oluşuyla birlikte, kurumların sahip olduğu deneyim ve yeteneği koruma kapasitesini de destekler.”